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申請タイプの選択：

ほとんどの展開例では、従業員の登録は人事[HR]データから自動的に行われています、しかし、マニュアルの申請プロセスは、契約社員のプロビジョニングに必要です。この事例では、最初に管理者がサインインし申請タイプを選択します、この事例では、地質学者を雇う例です。

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新規ユーザープロフィール：アイデンティティ属性：

申請タイプを選択した後、ユーザーは、詳細の記述を求められます。この例では、新規ユーザーの識別情報として、--名前、その人が勤務するオフィスの場所、自宅のe-mail アドレス等です。いくつかの情報は、申請タイプに基づいて自動的に付与されます。

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初期パスワードの設定：

マニュアルでの申請では、ここに示すようにユーザーの初期パスワード（及び有効期限）を設定することができます。これにより、デフォルト値や、想像しやすいイニシャルパスワードの使用を防ぎ、当該パスワードを知る人の数を最小限に止めることができます。

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申請理由：

申請にはしかるべき理由が必要です。なぜ新規契約社員のプロビジョンが必要か？こうしたメタデータは申請と申請に付加されますが、生成、変更するユーザーには付随しません。この例では、このメタデータは簡単なものですが、複雑なシナリオでは、これは原価部門コードや、承認コード、開始日等の情報を含めることができます。

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申請の提出：

最後の画面は、申請者が申請フォームを提出するまえにレビューするものです。--サマリー形式でも詳細形式で表示することもできます。申請が提出されると、適切なデシジョンメーカーに許可または却下が行われるために転送されます。申請者は、その申請が許可される前に、状況を確認することができ、またいつでもキャンセルするができます。